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2024-05-19 11:00:01 663次浏览
价 格：面议
【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由劳动行政部门会同有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。
跨地区派遣劳动者的特殊规定
《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的“跨地区”，是指跨不同法定标准的地区。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。《劳务派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。"
《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
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劳务派遣单位介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障。劳务派遣关系22-06-25 10:06:01 -
一级资质标准1.1.1 企业资产净资产1亿元以上。1.1.2 企业主要人员（1）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全24-02-05 10:21:01 -
建筑企业资质办理流程 第1步：准备公司营业执照 申请建筑施工资质前，建筑公司必须先进行公司注册，领取公司营业执照，并在建设委员会网站上注册为企业用户。 第2步：填写相关信息，收集材料 建筑施工企业应按施工资质标准的22-06-09 14:15:01 -
建筑业企业资质等级标准是建筑业企业资质的一个分级标准。依法取得工商行政管理部门颁发的《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。级资24-02-05 12:30:01 -
这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务报酬如何征纳个人所得税。1、劳务报酬按次（月）预扣预缴，22-04-21 14:45:02 -
资质外借和资质挂靠有何区别?建筑业是重要产业支柱之一，很多建筑企业想在这行业获得展开，资质是不可缺少的法宝，有的企业在出借资质与挂靠动脑筋，资质外借和资质挂靠有何区别?风险担责大不大?这是很多建筑企业关心的成果.资质“挂靠”是指被挂靠方经过24-02-23 10:24:01 -
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣21-10-21 20:12:01 -
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单22-06-25 10:45:01 -
可控性：在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散。企 业主要权衡他愿意放弃的控制力和想要获取的他人的帮助。在私营独资企业中，业主一人拥有经营决策权； 私营合伙企业的每个合伙人都可以参与企业的管理21-10-25 21:07:46 -
建筑企业资质办理流程 第1步：准备公司营业执照 申请建筑施工资质前，建筑公司必须先进行公司注册，领取公司营业执照，并在建设委员会网站上注册为企业用户。 第2步：填写相关信息，收集材料 建筑施工企业应按施工资质标准的22-06-09 12:12:01 -
如果一个企业有很多建造师，有很多有资质的建造师，而企业自身没有建筑资质，和一个企业，没有很多建造师，但是有资质相比，肯定客户会选择后者，为什么呢？因为大家都知道，建筑资质是非常重要的，因为资质是不可求的。其实一个公司，有了建筑资质，那么建造24-02-05 18:09:01 -
建筑资质证书比较麻烦，需要符合条件要求并且要经过一定的申请流程，但是申请下来资质证书后的维护也很重要，能够关系到资质证书的正常使用和建筑企业正常的工程业务开展，建筑资质证书的维护并不是盲目的，需要根据证书的状态办理相应的手续业务，并且要有一21-09-13 19:39:01 -
筑业企业资质有3大类总计90种资质，每一资质的标准不相同，要求也不一样，所以，申请资质代办需要多少钱，没法定论。但是可以确定的一点是，国家机关在此种资质的审批上，是不收取任何费用的。但是建筑企业自己去找国家机关办理资质审批是很费时费力的，所24-02-23 11:06:01 -
洛阳政府补助增值税处理 面议企业向政府销售货物、提供应税劳务、销售应税服务、无形资产、不动产，属于政府采购行为，企业需缴纳增值税，而政府补助是企业从政府无偿取得的经济资源，不属于增值税的征收范围，不征增值税。需要提醒读者注意的是，根据现行增值税暂行条例规定，销售额为纳21-12-03 16:56:38 -
劳务派遣单位介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障。在对选定的人22-06-25 15:03:01 -
合资料卷，应包括以下内容：1．目录及页码；2．企业法人营业执照正、副本扫描件；3．企业资质证书正、副本扫描件（新设立企业不提供）；4．企业组织机构代码证书扫描件；5．企业章程扫描件（需附股东签字或盖章页）；6．企业近三年建筑业行业统计报表（24-02-05 11:30:01 -
1、成立公司开社保户(5-10天)：建筑企业申请资质需要有工商营业执照才可以办理，然后开对公账户和社保户…2、开通企业锁：带上工商营业执照在建委开通企业锁…3、做申报资料：根据对应的建筑资质标准和制式表格做相应的材料…4、向建委申报资质：带24-02-23 16:15:02 -
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位21-10-21 14:57:01 -
资质增项VS资质升级不同之处一：到主管部门申请前，建筑企业都需要准备材料，以便审核能够通过。而在材料要求中，相比新办资质，升级中要有业绩材料和低一级的资质证书。而办理增项的话，则得准备主项资质证书，然后视情况准备业绩材料(如增项等级就不需要22-06-09 12:24:02 -
一、人员挂靠费用人员挂靠费用在资质代办的费用中占据的比例很大。办理资质需要许多专业人员，比如：建造师、工程师、建筑师、会计师、经济师及其他专业人员等等。每种人员的挂靠费用不一样，并且同种人员不同级别的挂靠费用也不一样。办理资质人员费用在资质24-02-23 13:57:01
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